La formation à distance résout dans un premier temps différentes problématiques propres à toutes organisme de formation :

- déplacement des stagiaires

- déplacement de l'intervenant

- corrélation entre déplacement des stagiares et celui de l'intervenant

- problématique de rentabilité de l'organisme de formation

- problématique géographique

- homogénéité d'un groupe de stagiaire ....

Cependant il serait illusoire de n'y voir que des avantages, la formation à distance devient très vite insatisfaisante par un relationnel quasi inexistant entre le stagiaire et le formateur, et un suivi difficile et demande une autonomie avérée de la part de l'apprenant.

ce constat fait, il convient donc de mettre en place un suivi individuel, doublé d'un suivi téléphonique en collaboration entre le stagiaire et le formateur et une remise en cause permanente de la part de l'intervenant.

10 années de formation à distance me permette de valider un certain nombre d'outils tout en ayant conscience de  certaines  limites à cette pédagogie !!

Actuellement j'accompagne une dizaine de stagiares par année dans le cadre de la formation à distance dans les domaines suivants:

A

ssistante de

D

irection de l'

E

ntrepise

A

rtisanale (niveau IV) cette formation d'une durée de 209 h par année est scindée pour 15% en face à face et le solde à distance.

           B

revet de

G

estion des

E

ntreprise

A

rtisanale (niveau V), même répartition ci-dessus,

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